Корпоративным клиентам
Предлагаем для вашей организации несколько современных актуальных направлений для корпоративного игрового обучения и отдыха.
Умный отдых
К отдыху, как и к работе, необходимо подходить с умом, чтобы не получить негативные последствия. Во время традиционного пляжного отдыха вы не всегда успеваете адаптироваться к климатическим условиям (особенно, если ваш отдых – не более недели), не всегда достаточно двигаетесь, не всегда эмоционально разгружаетесь без вреда для здоровья. Экскурсионный отдых во многом является работой: вам необходимо обрабатывать огромные объемы информации, в то время как уму, как и телу необходим отдых. Традиционный корпоративный отдых с шоу и банкетами также является ни здоровым, ни креативным. Умный, или, если быть более точными, в нашем случае мудрый отдых, в силу специально подобранной нашими специалистами программы, поможет вам восстановиться после стресса и рабочих нагрузок, снять эмоциональное напряжение, восполнить запас сил, укрепить здоровье. А также – пообщаться в неформальной, непривычной обстановке, отдохнуть с фантазией, включить свои творческие способности. Интерактивные спектакли, карнавалы, игры, включенные в программу способствуют самовыражению, а командные игры – улучшению коммуникативных и лидерских навыков, формированию командного духа.
Мы предлагаем мудрый отдых для открытых групп и корпоративных клиентов.
Для корпоративных клиентов такой отдых будет способствовать повышению лояльности сотрудников к своей компании, улучшению взаимоотношений в коллективе, сплочению, повышению мотивации к своей деятельности.
Мы предлагаем для вашей компании готовые программы, а также можем разработать программу под заказ с учетом ваших потребностей и пожеланий.
Инсентив-туры
Инсентив-туры – это поощрительные поездки, которые на собственные средства организует компания для своих сотрудников или партнеров (смежных структур, дилеров, дистрибьютеров) в качестве вознаграждения за достигнутые высокие показатели, особые успехи в сфере бизнеса. Это корпоративные поездки, которые общепризнанно являются одной из лучших форм мотивации и поощрения сотрудников.
Успех компании во многом зависит от заинтересованности в работе ее сотрудников. Люди работают лучше и эффективнее для достижения цели, которая эмоционально для них важна.
Инсентив-программы позволяют перевести цели корпоративные в цели личные для каждого из сотрудников. Такая поездка направлена на стимулирование дальнейших трудовых достижений ваших сотрудников, повышение их мотивации к деятельности. Это маркетинговый ход, нацеленный на получение возвратной прибыли, существенно превышающей вложения. Выгода от инсентив-поездок ча-ще всего выражается в значительном увеличении продаж, в повышении лояльности сотрудников к своей компании, в улучшении взаимоотношений внутри коллектива, и, как следствие – существенное увеличение доходов компании. Преимуществом при большом количестве участников служит лучшая цена и себестоимость мероприятия, ведь стоимость предоставляемых услуг на человека будет меньше, чем в случае индивидуально выстроенного инсентив-тура.
Мы предлагаем следующие направления инсентив-туров:
– проведение бизнес-игр, игр нового поколения в России и за рубежом.
– семинары для активного, креативного корпоративного отдыха в России и других странах.
– организацию Антистресс-туров
Вы можете определить, исходя из своих целей и бюджета:
– время и место проведения инсентив-мероприятия;
– тематику, вид и формат мероприятия;
– необходимость организации тим-билдинга или тренингов.
– направленность и тип развлекательных мероприятий;
– тип и уровень размещения.
Организатор поездок – туристическая компания «Континент-тур» (Москва).
Программа «Антистресс»
Одним из главных факторов риска для жизненного успеха, благополучия и здоровья человека, является стресс. Особенную роль он играет для жителей мегаполиса и, в первую очередь, Москвы, для предпринимателей, работников корпораций, с ненормированным рабочим днем. При жизнедеятельности в состоянии стресса существенно снижается работоспособность, ухудшается здоровье, развивается хроническая усталость, возникает эмоциональное напряжение, провоцируются конфликтные ситуации. В результате все это ведет к профвыгоранию и снижению эффективности труда.
Зачастую силу испытываемого стресса определяет не только и не столько объективная степень угрозы, сколько способность человека этой угрозе противостоять, способность менять свое состояние и восстанавливаться после стресса. Эти способности можно развивать и использовать на практике. Спокойный, владеющий своими состояниями человек реже болеет, более эффективно решает задачи, успешен в своей деятельности.
Участвуя в программе «Антистресс», каждый участник получает необходимую информацию о природе стресса и причинах его возникновения, получает навыки саморегуляции, выхода из стрессовых состояний и профилактики стресса. А также – полноценно и с удовольствием отдохнет, восстановит силы и укрепит здоровье после стресса.
Формат: 2 дня, 7 дней.
Место проведения: Карелия, Литва, Селигер, Подмосковье, Ладожское озеро, другие места на выбор заказчика.
Игры для бизнеса – игры нового поколения
Игры нового поколения позволяют получить от 5 до 6 типов результатов, для достижения которых в сложившейся HR-практике обычно используют отдельные мероприятия:
1. Участники развивают в себе нужные для их работы навыки, качества, установки. Здесь игра решает задачи тематических бизнес-тренингов.
2. Участники обнаруживают свои слабые места и ищут способы сделать их более сильными. Эти результаты дает полевая супервизия или ассесмент.
3. В командах возрастает сплоченность, слаженность и «боевой дух».
Обычно для этого используют специальные тренинги командообразова-ния.
4. Участники устанавливают контакты друг с другом и общаются в неформальной обстановке, отдыхают и снимают эмоциональное напряжение. Для этой задачи обычно устраивают корпоративные праздники и вечеринки.
5. Игра позволяет участникам полноценно и активно отдохнуть, восстано-вить силы, способствует повышению мотивации к своей деятельности, более легкому отношению к ней, тем самым предотвращает профвыгорание. Для решения этих задач обычно используют стресс-менеждмент.
6. Участники получают опыт Игры, что может привести к изменению некоторых жизненных установок. При этом возможны не только количественные скачки (увеличение производительности труда и т.д.), но и качественные изменения (профессиональный и карьерный рост, новые проекты, инновационные решения и т.д.). Такие результаты иногда дают тренинги личностного роста и продолжительный коучинг.
Такой синергетический эффект позволяет без потери качества интенсифицировать процесс обучения и развития сотрудников, снизить риски, временные и экономические затраты, а также трудозатраты службы персонала на организацию и проведение отдельных мероприятий.
Преимущество использования игр в бизнес-обучении в том, что игра дает то, чего не могут дать другие формы обучения – живой опыт. В игре человек живет по-настоящему, и, научившись чему-нибудь в игре, он начинает это делать и в жизни. При этом сохраняется более легкое отношение к жизни, игровой подход, что позволяет быть более успешным в своей деятельности.
Основные темы игр: team-building, эффективная коммуникация, развитие креатив-ности, стрессоустойчивости.
Мы можем разработать игру для организации под запрос, а также предлагаем несколько игр нового поколения на ваш выбор. Программы высылаются по запросу.
Ведущие наших программ – это сертифицированные опытные специалисты в области психологии, личностного роста, бизнес-тренингов, имеющие опыт проведения тренингов, семинаров, игровых программ 10 и более лет. Все программы – авторские. При этом ведущие используют классические и современные тренинговые и игровые методы. Место проведения программ: Москва, другие города, наиболее привлекательные и экологически чистые области России и других стран по вашему выбору.
Ведущие:
Яна Соколова – психолог, тренер, игротехник, арт-терапевт, автор и ведущая многочисленных тренингов, консультант, инструктор по йоге, член Российского союза бизнес-тренеров, консультантов и коучей.
Сергей Щепилов – бизнес-тренер, коуч, член РСБ.
Татьяна Пронина – тренер, историк, культуролог, игротехник, автор и ведущая многочисленных тренингов личностного роста.
Дмитрий Тимофеев – кандидат психологических наук, доцент кафедры практической психологии Московского психолого-социального института, преподаватель факультета повышения квалификации Московского университета дружбы народов, психолог-практик, психотерапевт, тренер. Автор книги «Динамики психических трансформаций».
Владимир Коньков – телесно-ориентированный психотерапевт, психолог, психоаналитик, танатотерапевт-практик, член ITA (Международная Ассоциация Танатотерапии), мастер русского стиля «Любки»).
Евгений Геллер – тренер, игротехник, автор и ведущий игры «Генезис».
Программы игр
Детский сад для взрослых
Посмотрите на детей, как беззаботно они играют! Сколько в них энергии! И сколько они всего успевают! Сколько нового познают, какие находят новые, неожиданные решения сложных задач! Возможно ли использовать аналогичный потенциал для решения своих серьезных «взрослых» задач, в том числе, в профессиональной деятельности? Возможно! Взрослея, человек не теряет способность к «детскому» мировосприятию — оно не пропадает бесследно, а лишь блокируется страхами и привычками.
Как можно вернуть это незашоренное восприятие и состояние детства – состояние творчества, легкости, радости? Узнать подробнее…
Психологический театр
Если человек в результате сложившегося у него опыта знает, что «инициатива наказуема», «лучше не высовываться», «что бы я не делал, от меня ничего не зависит», то, даже если его повышают по должности, он не проявляет инициативу, действует не по ситуации, а по стандартному шаблону, проваливает новые проекты, для реализации которых необходимо действовать творчески. Знакомо вам такое поведение ваших сотрудников?
Из этой ситуации есть выход! Узнать подробнее…
Миссия Выполнима!
Вы хотите создать эффективную команду, которая будет слажено работать в любых, даже сложных условиях, необходимо использовать специальную методику. Обычно для такие целей применяют team-building, бизнес-тренинги, корпоративные мероприятия, а это – немалые расходы.
Методика игры «Миссия выполнима» позволяет получить результаты достаточно быстро и с меньшими затратами добиться повышения эффективности работы и зарабатывать больше, чем ваши недостаточно дальновидные конкуренты. Узнать подробнее…
