Детский сад для взрослых

тренинг-игра

    Даже у креативных работников бывает «творческий кризис», «застой», профвыгорание. Сотрудники приходят на работу к обеду, глаза их больше не горят. Они тихо сидят, уставившись в свои мониторы, не выражая никаких эмоций. Как можно предотвратить такую ситуацию? А если читая данный абзац, вы узнали собственный офис, как выйти выйти из данной ситуации? Поднять сотрудникам зарплату или применить дисциплинарные санкции? Сегодня есть решения лучше и эффективнее!

Последние исследования в области мотивации и психологии позволили разработать следующий подход: погрузив взрослых людей в состояние детства (состояние творчества, легкости, радости) и смоделировав различные виды деятельности, можно вернуть способность к «детскому» восприятию.

Как действуют дети? Зачастую, они находят неожиданные ответы на сложные загадки, сами задают взрослым вопросы, требующие научного и философского подхода, быстро осваивают компьютерные игры и складывают сложные пазлы, могут запомнить много новых иностранных слов (и даже на разных языках!), сесть на шпагат и встать на «мостик». И все это – легко, с удовольствием, с фантазией. Сколько в них энергии! И сколько они всего успевают! Сколько нового познают, какие находят новые, необычные решения сложных задач! Возможно ли использовать аналогичный потенциал для решения текущих бизнес задач и запуска серьезных «взрослых» проектов? Возможно! Взрослея, человек не теряет способность к «детскому» мировосприятию — оно не пропадает бесследно, а лишь блокируется страхами, стереотипами мышления и привычками. Взгляд становится «зашоренным», человек видит только то, что он привык видеть и делает то, что он привык делать, любые изменения (в том числе, обучение, переподготовка, карьерный рост) даются с трудом, новые проекты также внедряются непросто. Но, если вернуть способность к «детскому» видению мира, взрослые люди смогут научиться входить в это состояние по собственному желанию и достигать супер-продуктивности и супер-результатов!

Каким образом это можно сделать?

Наилучшей моделью для этого является детский сад, в котором присутствуют самые разные виды деятельности, актуальные и для взрослых: обучение, общение, публичные выступления. Не всем повезло в детстве, не у всех были внимательные и квалифицированные воспитатели, спокойная творческая атмосфера, передовые методики обучения, поэтому мы не «возвращаем» участников в тот детский сад, который они посещали, а приглашаем в специально созданный для них продвинутый детский сад. Таким образом, те, у кого были не самые лучшие воспоминания о детском саде, «перепишут» эту страницу своего детства, создадут ее яркой и позитивной, а те, у кого не было «детсадовского» опыта, восполнят его.

Участвуя в игре, ваши сотрудники откроют в себе новые возможности для дальнейшего личного и профессионального роста и развития, благодаря чему, будут более эффективны и успешны в своей деятельности.

Игры нового поколения

Предлагаемая игра относится к играм нового поколения. Основные их отличия от тренингов заключаются в том, что ваших сотрудников не учат «достигаторству», им не передают «знания и умения», которые очень скоро они забудут и потеряют. Вместо этого, они более полно могут использовать уже имеющихся у них знания, умения, способности, раскрыть свой потенциал в результате получения опыта в игровых ситуациях. В игре человек живет по-настоящему, и, научившись чему-нибудь в игре, он начинает это делать и в жизни. При этом сохраняется более легкое отношение к жизни, игровой подход, что позволяет быть более успешным в профессиональной деятельности.

Игры нового поколения позволяют получить от 5 до 6 типов результатов, для достижения которых в сложившейся HR-практике обычно используют отдельные мероприятия:

1. Участники развивают в себе нужные для их работы навыки, качества, установки. Здесь игра решает задачи тематических бизнес-тренингов.
2. Участники обнаруживают свои слабые места и ищут способы сделать их более сильными. Эти результаты дает полевая супервизия или ассесмент.
3. В командах возрастает сплоченность, слаженность и «боевой дух». Обычно для этого используют специальные тренинги командообразования.
4. Участники устанавливают контакты друг с другом и общаются в неформальной обстановке, отдыхают и снимают эмоциональное напряжение. Для этой задачи обычно устраивают корпоративные праздники и вечеринки.
5. Игра позволяет участникам полноценно и активно отдохнуть, восстановить силы, способствует повышению мотивации к своей деятельности, более легкому отношению к ней, тем самым предотвращает профвыгорание. Для решения этих задач обычно используют стресс-менеждмент.
6. Участники получают опыт Игры, что может привести к изменению некоторых жизненных установок. При этом возможны не только количественные скачки (увеличение производительности труда и т.д.), но и качественные изменения (профессиональный и карьерный рост, новые проекты, инновационные решения и т.д.).

Участвуя в играх, ваши сотрудники получают результаты значительно быстрее, чем при участии в тренингах. Кроме того, игры нового поколения — это умный корпоративный отдых, который позволяет людям лучше узнать друг друга, усиливает командный дух, улучшает психологический климат, что так же поднимает производительность компании в целом!

Вы можете убедиться в этом и сделать заявку на игру для себя, для своих сотрудников. Для этого вам нужно позвонить по тел.: 8-926-5202515, или заполнить форму на сайте, или отправить заявку на e-mail: Yana555ehw@yandex.ru

Аудитория:
Данная игра особенно подходит для компаний, чья деятельность связана с творчеством (например, рекламные компании, чьим сотрудникам необходимо выйти из «творческого кризиса», «застоя»), инновациями (необходимо для запуска новых проектов), продажами (необходимо для увеличения продаж использовать творческий подход), компаний, сотрудникам которых необходимы публичные выступления.

В программе могут участвовать все сотрудники компании.

Цель игры:
Развитие творческого потенциала участников, креативных, ораторских, коммуникативных способностей, необходимых для решения рабочих задач, в том числе, новых и непривычных, а также для профессионального роста.

В результате проведения игры участники:

• Смогут восстановить и развить свой творческий потенциал.
• Откроют в себе и разовьют креативные, коммуникативные, ораторские способности, а также находчивость, решительность, оптимизм, – те «детские» качества, которые необходимы для решения взрослых задач.
• Освободятся от стереотипов мышления и расширят границы восприятия мира, что позволит им видеть новые решения актуальных задач, предлагать новые перспективные проекты, совершенствоваться в профессии.
• Освободятся от страхов и комплексов, связанных с публичными выступлениями, получат опыт и навыки выступлений.
• Избавятся от усталости и стресса, отдохнут и восстановятся энергетически.
• Повысят мотивацию к своей деятельности.
• Улучшат атмосферу в коллективе, получат опыт и навыки сплоченной работы в командах, группового решения творческих задач.

 Что участники не получат:

• «Волшебную таблетку» для развития креативности.
• Терапию по личным вопросам и life-коучинг.
• Привычный корпоративный отдых и развлечение.
• Тренинг «достигаторства».
• Возможность не проявляться и «отсидеться в углу».

 Содержание игры:

• Жизнь «обычного» детского сада: занятия по музыке, физкультуре, рисованию, а также — игры, общение, игрушки.
• Варианты детских решений взрослых проблем.
• Подготовка и проведение детского праздника.
• Кульминация игры – выбор своего героя и своей сказки, постановка сказочных спектаклей.

Педагоги и воспитатели детского сада, они же авторы и ведущие игры — Яна Соколова – тренер, консультант, арт-терапевт, игратехник, Сергей Щепилов – бизнес-тренер, life-коуч и бизнес-коуч.

Наши ведущие – это сертифицированные опытные специалисты в области психологии, личностного роста, бизнес-тренингов, имеющие опыт проведения тренингов, семинаров, игровых программ 10 и более лет.

 Формат игры:

Городской. Продолжительность – 2 дня (полный вариант), 1 день (сокращенный вариант), 3 часа (формат-мини).

В формате 2 дня у участников больше времени на погружение в состояние. 1 день они только участвуют в развивающих занятиях и занимаются подготовкой к празднику, во 2-й проводится праздник. У участников также больше времени на самопредъявление и самовыражение, ведущие больше времени тратят на индивидуальную работу с участниками, больше времени на репетиции в каждой группе.

Формат 3 часа подходит вам, если вы хотите устроить вашим сотрудникам тест на креативность и находчивость, или провести необычное корпоративное мероприятие для коллектива, а также устроить эмоциональную разгрузку.

Если вы хотите вывести ваших сотрудников из творческого кризиса, существенно улучшить психологический климат в коллективе и поднять производительность труда – мы рекомендуем выбирать расширенный формат 2 дня (по 7 часов).

Количество участников — 10-42 человека, количество ведущих -2-3 (в зависимости от количества участников).

Место проведения: тренинговый центр.

Условия участия: 18000 за 3 часа за группу 10-20 человек, 27000 за группу 20-42 человека. 36000 за 1 день для группы от 10 до 20 человек, 60000 – за группу от 20 до 42 человек.

Для того, чтобы заказать игру для ваших сотрудников, позвоните по тел.: 8-926-5202515, или заполните форму на сайте, или отправьте заявку на e-mail: Yana555ehw@yandex.ru

Мы свяжемся с вами, уточним ваш запрос и, исходя из него, скорректируем игру специально для вас, а также подберем удобный для вас формат, время и место проведения игры.