Миссия выполнима – командообразующая игра
Представьте себе, что сидите вы в офисе, никого не трогаете, работаете. И вдруг за спиной возникает начальник, выдает новое задание! А у вас полно действительно важных и неотложных дел, входящих в ваши должностные обязанности. Знакомый сюжет? И посылает этот царек офиса вас «туда не знаю куда, принести то, не знаю что». И даже зачем не объясняет.
Или – еще хуже: вам нужно не просто самому выполнить «непонятно какое» задание, решить задачку не из простых, но и устроить мозговой штурм в коллективе. А тут еще Петров лезет со своими дурацкими идеями, Сидорова пытается выслужиться, на себя роль главной примерить, а куда ей, тоже мне, лидер! Вот так и сидите вы как «лебедь, рак и щука», никуда не сдвигаетесь, друг с другом спорите, а время идет! Да еще у вас ненормированный рабочий день!
С подобными ситуациями в российских компаниях сталкиваются очень многие, не только вы! Так портятся отношения в коллективе, возникают сложности (вплоть до увольнения!) с начальством.
Оказывается, от подобных заданий может быть не только головная боль и желание всем «врезать». Грамотный офисный герой может извлечь из подобных учебных ситуаций немалую для себя пользу! Учебных – именно потому, что, обучаясь новым успешным моделям поведения на опыте (пусть даже игровом), мы всегда выигрываем. Например, Иванов перекладывает на вас свою работу, и из-за этого вы не успеваете делать свою. Но тот же Петров может помочь в выполнении задания Царя. Оказывается, что помогать другим людям – выгодно!
Из нашей практики:
Одна из наших клиенток, будучи молодым, но талантливым специалистом, все время сталкивалась с тем, что ее нагружали дополнительной (и не совсем входящей в ее обязанности) работой. Нагружал начальник и сотрудники, естественно, без дополнительной оплаты. При этом она сильно обижалась, но старалась все сделать. Естественно, не всегда успевала. А работу терять не хотелось! Чувствовала она себя маленькой бесправной девочкой, на которой все, кому не лень, ездят. Благодаря участию в наших программах, она увидела свою роль и смогла поменять ее на роль взрослой женщины, высококвалифицированного специалиста и теперь ей прибавили зарплату, она занимается только своими обязанностями, если сослуживцам необходима ее помощь – ее об этом просят!
Представляете, какова была ее радость не только от повышения зарплаты, но и от совершенно другого отношения! Приятно, когда тебя уважают!
Но – как ей и другим участникам игр это удалось?
Все дело в том, что в жизни мы привыкли играть какие-то типичные для себя роли. Роль «козла отпущения», «сиротки», Царевны-лягушки. Если ваша привычная роль вас не устраивает, всегда можно ее сменить.
Например, стать не «козлом отпущения» и «жертвой обстоятельств», а Иваном царевичем, который, как известно, умел заставить серого волка возить себя. А Иванушка дурачок умело эксплуатировал конька-горбунка. Они умели договариваться с «нужными» персонажами, брать на себя главную роль, если надо – вести за собой и – добиваться успеха! Но, скажете вы, это же ответственность. Конечно! Еще какая! Лидер всегда берет на себя ответственность. Но он и побеждает!
А что, если вы по природе – не лидер? Тихо сидите в стороне, отсиживаетесь, но иногда нет-нет, да и скажете что-то для всех ценное и полезное. Совсем, как, например, Баба Яга, которая, хоть и вредный персонаж, но иногда может героям дорогу показать, или Леший, который все дороги знает. Или – Марья-искусница, у которой, наверняка есть какая-то волшебная вещь (клубок, зеркало) в помощь. Или – у вас полно энергии, как у Соловея-разбойника, который все препятствия сметает. В любом случае, какой-нибудь скрытый талант или способность у вас наверняка откроется и договориться с другими персонажами вы тоже сумеете (цель-то у вас, как ни крути, одна).
А все – благодаря игре, ее специальному сюжету и структуре.
В игре вы можете проявить себя, раскрыть свой потенциал, определить свои открытые и скрытые цели и ценности и, совместив их с целями и ценностями других участников, получить опыт эффективного взаимодействия в группе, которая по всем признакам может стать командой, а также – удовольствие от достижения цели и от процесса игры. Таким образом, ваш успех становится успехом команды. Игра позволяет участникам включиться в действие эмоционально, и, прожив игровую ситуацию, использовать полученный опыт командного и личного успеха в своей деятельности, для улучшения отношений в коллективе, для самомотивации.
Основное отличие игры от тренинга
Материал подается в игровой форме, которая более доступна для понимания обычными людьми. Участники полностью погружаются в увлекательное действие и получают живой опыт, опыт самопредъявления, опыт совместного решения творческих задач, получают свои инсайты, на практике осваивают новые эффективные модели поведения, вот почему мы получаем результаты быстрее.
После игры участники получают обратную связь друг от друга и от ведущих (профессиональных психологов), ценные для них комментарии, ответы на интересующие вопросы. Кроме того, участие в игре – это отличная возможность, провести свободное время ярко, необычно, креативно и позитивно, познакомиться и пообщаться с такими же интересными и прогрессивными людьми!
Для того, чтобы участвовать в игре, вам нужно позвонить по тел.: 8-926-5202515, или заполнить форму на сайте, или отправить заявку на e-mail: Yana555ehw@yandex.ru
Мы свяжемся с вами и сообщим вам время и место проведения игры.
Подробнее о нашем предложении
Аудитория:
Вы можете быть человеком творческой профессии, сотрудником event-агенства, «рекламщиком» и даже топ-менеджером. Если вам необходимо время от времени генерировать новые идеи, запускать новые проекты, если вы работаете в группе и вам нужно решать совместные задачи, если у вас сложные взаимоотношения с начальством – игра вам подходит и просто необходима!
Цель игры:
Создание возможностей для профессионального роста, успеха и раскрытия потенциала за счет прояснения своих целей и ценностей, оптимальных моделей поведения, самопредъявления, улучшения взаимоотношений в коллективе, с руководителями.
Результаты игры
В процессе игры вы:
- Определите свои осознанные и неосознанные цели.
- Сможете совместить их с ценностями и целями других членов команды так, чтобы вы могли быстрее и эффективнее реализовать то, что вам необходимо.
- Найдете свою оптимальную роль и модель поведения в команде.
- Получите опыт и навыки выхода из конфликтных ситуаций, эффективной коммуникации.
- Получите опыт достижения групповой цели, нахождения нестандартных решений сложных задач, задач высокой степени неопределенности легко играючи!
- Получите опыт и навыки создания команды.
- Сможете проявить лидерские качества, способности к стратегическому мышлению, креативные, ораторские способности.
- Получите опыт и навыки позитивного мышления, целеполагания.
- Усилите свою мотивацию к работе, сформируете установку на «игровой подход» к своей деятельности.
- Освободитесь от хронической усталости и стресса, полноценно и креативно отдохнете («умный отдых»).
Сюжет игры:
Участники становятся героями сказочной истории, им необходимо выполнить непростое задание Царя, эффективно взаимодействуя в своей команде. Определяется лидер в каждой группе, участники распределяют роли в команде и, сформировав игровую цель, достигают ее, что и является кульминацией.
Игра включает:
- Вводную часть (знакомство, погружение в «предлагаемые обстоятельства»).
- Основную часть.
- Определение личных осознанных и неосознанных целей.
- Самопредъявление лидеров и формирование групп.
- Определение общей цели в каждой группе, общих ценностей и правил жизни. Имидж команды, название.
- Определение ролей и обязанностей каждого в команде.
- Выработка общей технологии достижения цели, плана действий.
- Действия по плану.
- Завершающую часть (предъявление результатов Царю, обратная связь участников и ведущих).
Продолжительность игры:3 часа или 1 день (6 часов).
Формат 3 часа позволяет только осознать свои цели, увидеть свои «слабые места». Посмотреть, насколько вы можете работать в группе. Он также подходит вам, если вы хотите интересно и необычно провести время, получить новые контакты.
Если вы хотите разобраться в причинах возникновения ваших конфликтов, найти способ их разрешить, улучшить отношения с людьми, изменить модель поведения, лучше войти в роль, найти выход из сложной ситуации, включить свои способности и скрытые ресурсы, найти «куда расти» в своей профессии– мы рекомендуем вам выбирать расширенный формат 1 день (6 часов). В целом, расширенный формат позволяет добиться лучших результатов за сравнительно малый срок.
Отзывы
Марина, 25 лет, бизнес-аналитик:
“Шла на игру осознано.
На работе был очень сложный проект (пойди туда не знаю куда, сделай то, не знаю что), а главное совершенно непонятные мне люди, с которыми надо было договариваться (т.е. идти надо непонятно с кем, а значит договариваться в каком направлении пойдем и т.д.). Длилось это 2 недели, а ощущение было, что уже год и попала я в ад. Понятно было одно: мне чего-то не хватает, чтобы комфортно чувствовать себя в данной ситуации.
За пониманием, чего мне не хватает, и пошла на игру.
К началу опоздала. Поэтому в курс вводили быстро. У нас сказка (думаю о-о-о-о, сказка это здорово, это противоположное состояние моей рабочей атмосфере – отдохну). Надо придумать сказочного персонажа, которым вы хотите быть (сразу в голову пришла Царевна-лебедь). Дальше веселее. Сказка оказалась о том, что надо: «Пойти туда не знаю куда, принеси то не знаю что». Думаю, о-о-о-о, прямо как на работе. Первое задание было определить, что ты ищешь и как это найти. Справилась легко. Дальше стало хуже – все кто был на тренинге должны были вместе определить что они ищут и как они будут это искать, а оценивает это Царь. При этом некоторые из участников тренинга откровенно напоминали мне моих коллег – вот и проработка заданного в начале игры вопроса. И что вы думаете, в игре все получилось. А помог мне в этом выбранный персонаж – Царевна-лебедь. Она обладала потрясающей способностью подниматься над ситуаций и таким образом сохранять внешнее спокойствие, принимать взвешенные для себя решения и самое главное не провоцировать конфликты своим поведением. В итоге цель была найдена, путь обретен.
На работе в проекте я применила ту же тактику – это очень помогло экономить эмоции и делать хорошо свою работу. Спасибо игре, Яне и лично всем.”
Замир, 35 лет, предприниматель:
“Благодаря игре я осознал, как важно БЫТЬ СОБОЙ, при этом не пытаясь манипулировать другими людьми, не навязывая своего мнения, не выпячивая себя, быть в единстве с другими. И тогда люди к тебе начинают тянуться. Нельзя других направлять силой, можно только договариваться, особенно если цель общая. Тогда легче происходит ее осуществление. И в моей жизни это уже происходит. В том числе, благодаря игре. Спасибо Яне за такую чудесную возможность. Еще обязательно приду!”
Количество участников: 10-30 человек, количество ведущих -2-3 (в зависимости от количества участников).
Формат:3 часа или 1 день.
Место проведения: Москва, тренинговый центр.
Наши ведущие – это сертифицированные опытные специалисты в области психологии, личностного роста, бизнес-тренингов, имеющие опыт проведения тренингов, семинаров, игровых программ 10 и более лет.
